Quali vacanze prendersi cura di un bambino malato o disabile? | AGGIORNAMENTO: 17 gennaio 2011

Ci sono disposizioni che consentono ai genitori di prendere un congedo per prendersi cura di un bambino malato. Queste foglie sono regolate dal codice del lavoro ma anche da accordi collettivi. Scopri un assistente sociale o la gestione delle risorse umane del tuo datore di lavoro.

il congedo per bambini malato

Quando un bambino di età inferiore ai sedici anni è malato, un genitore può beneficiare di una durata massima di tre giorni all'anno (cinque giorni se il bambino ha meno di un anno o se ci sono almeno tre figli dipendenti). A volte gli accordi collettivi prevedono altri giorni liberi per i bambini malati. Un certificato medico deve essere sistematicamente inviato al datore di lavoro.

Parte -tempo di congedo per prendersi cura di un bambino malato

Lorsqu’un enfant est malade, et sur présentation d’un certificat médical, il est possible d’obtenir un congé à temps partiel d’une durée de six mois, non rémunéré. Ce congé est renouvelable une fois, soit une durée maximale de douze mois. Pour pouvoir bénéficier de ce congé, il est nécessaire d’avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Il faut en faire la demande à l’employeur au moins un mois avant la date souhaitée d’entrée en vigueur, par lettre recommandée avec accusé de réception. Lorsque le parent reprend son activité à temps complet, il retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente.

Il congedo senza equilibrio per prendersi cura di un bambino malato

Ce congé non rémunéré est laissé à l’appréciation de l’employeur qui détermine avec le parent la durée de l’absence et les conditions du retour.

Le congé sabbatique pour s'occuper d'un enfant malade

Quando una persona ha accumulato sei anni di esperienza professionale e tre anni di anzianità in azienda, può richiedere un congedo sabbatico da sei a undici mesi. Questo congedo non è remunerato. Il datore di lavoro non può rifiutarlo, ma può differire la sua data di entrata in vigore.